Google là một trong những công ty có giá trị nhất trên thế giới, có thể nói là một công ty trường tồn. Lý do cho sự thành công này phần lớn là nhờ cách tiếp cận có tư duy tương lai đối với phân tích nhân sự và con
Khi mà cuộc chiến nhân tài vẫn không ngừng khốc liệt, thế giới chúng ta đang sống vận hành theo 1 cách đầy biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ (VUCA), quy trình tuyển dụng và tuyển dụng đã thay đổi rất nhiều. Nhiều tổ chức khác
Sự phát triển nghề nghiệp chất lượng nhờ vào những cuộc trò chuyện chất lượng. Để phát triển nhân viên, có một số cuộc trò chuyện mà bạn cần phải tiến hành với nhân viên của mình: 1. Các cuộc trò chuyện về nhận thức sâu sắc giúp người khác
Bạn có công nhận rằng, thường thì người ta ít đạt được mục tiêu của mình. Đó là lý do người ta thường có 1 người coach (nhà huấn luyện) để đồng hành, giúp họ luôn có động lực đạt mục tiêu. Lý do người ta không đạt được mục
(Lưu ý: Bài viết dành cho các anh chị em Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc nhân sự hoặc anh chị em đang là người chịu trách nhiệm cao nhất của nhân sự trong tổ chức) 1. Silo là gì? Dưới góc độ doanh nghiệp, Silo là trạng thái tâm lý
Thiết lập bối cảnh Nhắm mắt lại một phút và nghĩ về một vấn đề, một quyết định khó khăn hoặc một câu hỏi lớn mà bạn đang cân nhắc và muốn có câu trả lời. Dành ra 30 phút để suy nghĩ về các câu hỏi bên dưới ..
Tầng 10, 195 Điện Biên Phủ, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh