Google Và Chiến Lược Quản Trị Con Người

Google là một trong những công ty có giá trị nhất trên thế giới, có thể nói là một công ty trường tồn. Lý do cho sự thành công này phần lớn là nhờ cách tiếp cận có tư duy tương lai đối với phân tích nhân sự và con người. Mời bạn tham khảo 5 quan điểm và chiến lược mà Google đang thực hiện, đã và đang mang lại thay đổi cho chính họ, và nhờ thế góp phần làm thay đổi thế giới này một cách tốt đẹp hơn.

  1. Một nghiên cứu của Google đã phân tích hàng loạt dữ liệu nội bộ và xác định rằng những nhà quản lý vĩ đại là yếu tố cần thiết để đạt được hiệu suất cao nhất và sự gắn kết.
  2. Dự án Pilab: (để quản lý con người và duy trì một môi trường hiệu quả, bao gồm cả loại phần thưởng khiến nhân viên hạnh phúc nhất), Google đã cải thiện sức khỏe của nhân viên bằng nhiều cách, từ những việc nhỏ nhất như giảm lượng calo tiêu thụ của nhân viên tại các canteen/nhà hàng nội bộ của họ bằng cách đơn giản giảm kích thước của đĩa sau khi phân tích dữ liệu và thí nghiệm khoa học.
  3. Google đã phát triển một thuật toán toán học để chủ động và dự đoán thành công những nhân viên nào có nhiều khả năng sẽ rời đi để người quản lý có thể hành động trước khi quá muộn và nó còn cho phép người quản lý cá nhân hóa các giải pháp giữ chân tới từng nhân viên trong từng tình huống cụ thể.
  4. Google đã nghiên cứu và thấy rằng đổi mới sáng tạo mạnh mẽ đến từ sự kết hợp của ba yếu tố: khám phá, hợp tác và vui vẻ. Họ thiết kế một cách có chủ ý nơi làm việc của mình để tối đa hóa việc học tập, vui vẻ và cộng tác. Quản lý “niềm vui” có vẻ thừa đối với một số người, nhưng dữ liệu chỉ ra rằng đó là yếu tố chính trong việc thu hút, giữ chân và hợp tác.
  5. Google đã tăng cường khả năng khám phá và học hỏi thông qua việc luân phiên dự án, học hỏi từ những thất bại và thậm chí thông qua việc mời các diễn giả bên ngoài như Al Gore và Lady Gaga nói chuyện với nhân viên của họ. Học hỏi liên tục có định hướng của bản thân và khả năng thích ứng là những năng lực quan trọng của nhân viên tại Google.

Share:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on linkedin
LinkedIn